Coaching

Waarom persoonlijke coaching?

Omdat coaching-gesprekken u kunnen helpen bij het krijgen van (meer) inzicht in uw persoonlijk functioneren. Ze maken u bewust van waar u voor staat, uw overtuigingen, uw gedrag en het effect ervan op anderen. Door de nieuwe inzichten die u krijgt, leert u uw mogelijkheden te benutten, nieuwe keuzes te maken, veranderingen en verbeteringen aan te brengen.
Iedere organisatie heeft er belang bij dat er onder de medewerkers sprake is van een positieve, efficiënte samenwerking en een gezond werkklimaat. Dat een goed product wordt neergezet en resultaten worden geboekt. Dit gaat meestal niet vanzelf en kost inspanning van zowel de organisatie als de medewerkers. Mijn rol als coach is ‘uw potentiële kwaliteiten vrijmaken, zodat u zo goed mogelijk presteert en leert’. Dit doe ik door u hierbij te ondersteunen, uit te dagen en te stimuleren. Samen werken we aan het helder krijgen van uw doelen en het vinden van wegen om deze te realiseren vanuit uw eigen motivatie en verantwoordelijkheid.

Doelen

Bijvoorbeeld:

• Helder krijgen van uw eigen grenzen, leren ‘nee’ zeggen
• Respectvol kunnen afwijzen van verzoeken van anderen
• Aangeven van grenzen wanneer u ongewenst gedrag van anderen ervaart
• Gerichter initiatieven durven nemen
• Eigen belangen en wensen duidelijker kenbaar kunnen maken
• Leren omgaan met u w eigen gevoelens en emoties van anderen, zodat u meer constructeur kan handelen in lastige en conflictvolle situaties
• Ontdekken en ontwikkelen van kwaliteiten, leren 'ja' zeggen
• Goed communiceren met collega's en leidinggevenden
• Beter communiceren door bv. leren doorvragen of het verhelderen van onduidelijkheden
• Leren omgaan met feedback en conflictsituaties
• Verbeteren van overtuigingskracht
• Het nemen van beslissingen
• Het brengen van een slecht nieuwsgesprek
• Motiveren van uw medewerkers
• Inzicht krijgen in uw gedrag en het effect ervan op anderen
• Hoofd- en bijzaken leren scheiden
• Voorkomen en hanteren van stress, overspannenheid
• Begeleiding bij burn-out

Werkwijze

In een (vrijblijvend) oriënterend gesprek zullen we de coaching-mogelijkheden verkennen. Uw verwachtingen, doelen en mijn aanbod zullen besproken worden, de te verwachten tijdsinvestering en het aantal gesprekken, de kosten, de frequentie en mijn manier van werken.